全国免费咨询热线:400-17345345

公司新闻

某律师自曝公司裁员恶心套路网友:这些HR怎么能

  裁人的幼套道,迩来至公司裁人挺多的,说几个常见坑人套道,公司普通先让HR平易近民的和你说,公司效益欠好,要裁员然后发一个《劳动合同终止定见书》,然后写一个公司的定见是抵偿劳动者多少钱。

  这个金额往往是确定低于法定抵偿价规范的。劳动者多半是很难承担的会提出n加一或者2n的抵偿央求,那你今晚行不可?此时HR会和劳动者说要么你先签名签名仅仅代表你收到这份文书,不代表你订定这个金额,有些劳动者底细信,就签名了,这一朝签名,签名代表收到文书仍是认同文书的实质,险些太磨练状师的执法水准了。

  借使劳动者不愿签名,那人事也会和劳动者说你既然不愿签名,就正在这定见书上写不订定该计划,然后签名确认。当然你也可能写一个你以为的抵偿规范。

  这个劳动者普通城市签,然后劳动者本人盘算了一个抵偿规范写了上去,签好之后人事就会和劳动者说,既然你不订定公司的计划,大师也没法说,你的金额我需求和老板签名确认,做事是无法不停下去了,大发极速快三然后收走门卡,电脑等物品。再和劳动者证据天无须上班了,三天之后我告诉你公司的末了确定。这三天你就正在家等讯息吧。借使劳动者明纯真不去上班,由于此时劳动相干还正在,合同并未到期,三天不去便是相连三天旷工,等三天之后去公司,公司就顿时以旷工为由辞职员工。

  再有一类公司的操作方式更妖。对员工说公司确实要裁人,也情愿给大师法定的n加1抵偿,劳动相干僵持到月底,给大师多交一个月社保,这个月工资照发,同时策动员工去找做事,无需乞假。公司为了让劳动者安定,还签了一个咨议,一概消释劳动合同的订交。抵偿金额写清晰合同终止日期放正在月底。这一个月内良多员工就不预防了,去口试也不乞假,打陈述就直接不去上班,忘怀了这还正在劳动合同刻期内。比及了月底,公司以为固然订立了咨议一概的赔款抵偿订交,但订交里也写了若展现员工正在任时间有主要违反规章轨造的的境况,譬喻过后审计展现贸易行贿公司可不发放抵偿金。你现正在相连旷工多天断定是违反规章轨造的景况,是以公司不赔钱。

  借使有劳动者真的照样去公司天天打卡公司也不费心。归正工位和电脑也没了,你要坐着就坐着,其他同事也怕裁人不敢和你多言语,同时你坐的地方是群多区域有探头,公司会安置你做极少无聊做事。譬喻一大堆文献扫描成PDF,然后探头平素盯着你,借使看手机时代多了,会一张一张警卫的来的。看你能僵持多长时代。

  过去良多劳动案子了,特色是土老板根本不懂法也不愿出钱找状师,劳动者自学执法看待土老板那时绰绰足够,良多劳动者真有效双工资碰瓷土老板的。但大厂一朝效益欠好,老板又比力狠心,大厂劳动法这块找的都是国内顶级的状师,也就他们出的起这钱。譬喻通过规章轨造安排一条加班需求申请,务必公司确认材干视为加班,这就让996长久得不到加班费。

  劳动者靠百度自学执法学问,一朝碰到实操往往体味不够,很难赢那些劳动法专家安排出来的套道,提示下,借使碰到公司裁人切记带好灌音笔去会说,碰到裁人苗头提前研究状师。